认定劳动关系有时效限制。

在法律上，认定劳动关系是存在时效规定的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系的认定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者而言，它关系到能否享受劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休假、社会保险等。对于用人单位来说，明确劳动关系也有助于规范用工管理，避免潜在的法律风险。

在时效期间内，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来主张自己的权益。如果超过了时效，劳动者可能会面临权利难以得到保障的情况。然而，需要注意的是，时效的起算点并非固定不变的。如果存在不可抗力或者其他正当理由，时效可以中止、中断。例如，劳动者因不可抗力等客观原因无法在时效期间内主张权利，或者劳动者向有关部门请求权利救济等情况，时效会相应地中止或中断。

在实践中，劳动关系的认定并非仅仅依据劳动合同，还需要综合考虑多种因素，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

总之，认定劳动关系是有时效要求的，劳动者应当及时关注自己的权益，在时效期间内采取适当的法律行动。同时，用人单位也应当依法规范用工，避免因劳动关系认定问题引发纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。