一般情况下，公司要求体检自费不一定违法。

公司是否可以要求员工体检自费，需要根据具体情况来判断。在一些特定的行业或岗位，如食品加工、医疗、公共服务等，法律法规可能明确规定用人单位必须组织员工进行特定项目的体检，且费用应由用人单位承担，这种情况下公司要求体检自费则可能违法。然而，在其他普通行业，如果公司出于对员工健康状况的了解、评估工作适应性或为了防范某些可能影响工作的疾病风险等原因，要求员工进行体检，且在劳动合同或公司规章制度中明确规定体检费用由员工自行承担，那么通常不被视为违法。如果公司组织的体检项目超出了法定要求，或者并非与工作直接相关，那么要求员工自费体检也是合理的。当然，如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门等相关机构咨询或投诉，以维护自己的合法权益。总之，判断公司要求体检自费是否违法，需要综合考虑多种因素。