法律解析：

劳动关系的界定通常需要综合考虑多种因素，包括主体资格、从属性、劳动内容等。

劳动关系的界定是一个复杂但重要的法律问题。从法律角度来看，以下是一些关键的考量因素。

主体资格方面，用人单位应当是符合法律规定的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者需达到法定劳动年龄且具备劳动能力。

从属性是重要特征。这包括劳动者在人格上、经济上和组织上对用人单位具有一定的从属性。具体表现为劳动者要接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供劳动；经济上依赖用人单位支付的报酬作为主要生活来源；在组织上成为用人单位的一员，遵守其规章制度等。

劳动内容也是判断依据之一。劳动者所从事的工作通常是用人单位业务的组成部分。

还需考虑双方是否有建立劳动关系的合意，比如签订劳动合同等书面文件或通过实际行为表现出来。

实践中，对于劳动关系的认定并非仅仅依据某一个因素，而是要综合考虑上述及其他相关因素。在一些情况下，可能存在劳动关系与其他法律关系界限模糊的情况，此时需要根据具体案情进行深入分析和判断。准确界定劳动关系对于劳动者和用人单位都具有重要意义，涉及到劳动者的权益保障以及用人单位的法律责任等问题。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。