试用期没有签劳动合同属于违法行为。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以，即使是在试用期，用人单位也有义务与劳动者签订劳动合同。

如果试用期没有签订劳动合同，这显然是不符合法律要求的。这种情况下，劳动者的权益可能会受到多种影响。比如，在发生劳动纠纷时，可能会因为缺乏书面合同的明确约定而导致双方对权利和义务的理解产生分歧。同时，劳动者也可能无法享受到劳动合同所规定的一些权益，如工资待遇、工作条件、社会保险等。

对于用人单位而言，不签订劳动合同也是存在风险的。一旦发生劳动争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补缴社会保险等。这种行为还可能会影响用人单位的声誉和形象。

为了避免出现试用期未签劳动合同的情况，用人单位应当增强法律意识，及时与劳动者签订合同。劳动者也应该了解自己的权益，关注劳动合同的签订情况。如果发现用人单位存在违法行为，应及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，试用期签订劳动合同是保障双方权益的重要举措，必须严格遵守法律规定。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。