法律解析：

婚假和节假日在一起时，一般婚假不顺延，按照婚假规定的天数计算。

当婚假与节假日重合时，通常婚假的计算方式不会因为与节假日重叠而有所改变。婚假是劳动者依法享有的休假权利，其天数是根据相关法律法规或用人单位的规定来确定的。

在这种情况下，婚假的天数是固定的，不会因为节假日的存在而额外增加。例如，如果规定婚假为 10 天，而其中包含了法定节假日，那么婚假仍然是 10 天。

然而，不同地区和单位可能会有一些特殊的规定或政策。有些单位可能会在婚假与节假日重合时，适当给予一定的补偿或调整，但这并非普遍情况，而是根据具体单位的规定来执行。

对于劳动者来说，在遇到婚假与节假日重合的情况时，建议首先查阅所在单位的规章制度，了解关于婚假的具体规定。如果对婚假的计算或执行存在疑问，可以与人力资源部门或相关负责人进行沟通和协商。

同时，劳动者也应该了解相关的法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。如果认为自己的婚假权益受到了侵害，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼来维护自己的权益。

总之，婚假和节假日在一起时，婚假的计算通常以规定的天数为准，但具体情况可能因地区、单位和规定的不同而有所差异。劳动者应关注单位规定和法律法规，保障自己的婚假权益。特别需要注意的是，在处理此类问题时，要以理性和合法的方式进行沟通和解决。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。