法律解析：

婚假和法定节假日重合时，婚假不顺延，一般包含节假日。

根据我国相关法律法规和政策，婚假是劳动者时依法享受的假期。而法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日。当婚假和法定节假日重合时，目前的普遍做法是婚假不顺延，婚假期间包含法定节假日。

这是因为婚假的天数是根据相关规定确定的，其目的是为了让新婚夫妇有足够的时间进行婚礼筹备、新婚旅行或其他与结婚相关的事宜。而法定节假日是国家为了保障公民的休息权利而设立的，具有普遍性和强制性。当这两种假期重合时，从实际操作和管理的角度来看，婚假通常不会因为与法定节假日重合而另行增加假期天数。

例如，如果某地区规定婚假为 10 天，而其中包含了春节假期（3 天），那么该员工的婚假仍然为 10 天，不会因为春节假期的存在而增加到 13 天。这种做法在一定程度上保证了假期管理的规范性和统一性，避免了因假期重合而产生的管理混乱和争议。

需要注意的是，不同地区和单位的具体规定可能会有所差异。有些单位可能会根据自身的实际情况和人性化管理的考虑，对婚假与法定节假日重合的情况做出适当的调整，但这并不是普遍的做法。因此，在遇到婚假和法定节假日重合的情况时，建议劳动者先了解所在地区和单位的相关规定，以便合理安排自己的假期。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。