法律解析：

这需要根据具体情况来判断，可能会赔钱，也可能不会。

50 岁的女性在劳动合同未到期的情况下，厂里是否需要赔钱，不能一概而论。首先需要明确该女性的身份状态，如果她已经达到退休年龄，并且依法开始享受养老保险待遇，那么根据相关法律规定，此时双方的劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果她虽然年满 50 岁，却因各种原因尚未享受养老保险待遇，那么劳动合同并不当然终止。

在这种情况下，如果用人单位要解除劳动合同，就需要区分不同的情形来确定是否需要支付。如果是用人单位依照法律规定的条件和程序解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，那么用人单位就需要按照法律规定向劳动者支付经济赔偿，赔偿标准通常是经济补偿的两倍。

还需要考虑劳动合同中的具体约定以及用人单位的相关规章制度等因素。如果合同中有特别约定在某些情况下用人单位无需支付赔偿，且该约定不违反法律规定，那么也可能会影响到最终是否需要赔钱。总之，要确定 50 岁女性合同未到期时厂里是否会赔钱，需要综合多方面因素进行分析判断。劳动者应当了解自己的权益，在遇到问题时及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。