公司提前解除劳动合同，应根据具体情况向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

当公司提前解除劳动合同时，赔付违约金补偿金的情况较为复杂，需要具体分析。

如果公司是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪等情形，那么通常无需支付经济补偿。但如果是无过失性辞退，如劳动者患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作等，公司应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果公司是违法解除劳动合同，比如解除理由不合法等，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

在确定具体的赔付金额时，还需注意以下几点：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资流水等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果对赔付问题存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。