法律解析：

一般来说，在预产期前 15 天左右开始休产假，可以使产假休得相对较长。

产假的休假时间在不同地区和国家可能会有所差异。要想休到最长的产假，需要综合考虑多个因素。

了解当地的相关法律法规规定是非常重要的。不同地区对于产假的起始时间和时长都有明确规定。通常情况下，孕妇可以在预产期前一段时间开始休产假，这样既能保证有足够的时间休息和准备分娩，也能充分利用产假时长。

考虑自身的身体状况。如果孕期出现一些特殊情况，如身体不适、需要保胎等，可能需要提前休产假。但也要注意与单位进行沟通和协调，确保休假的合法性和合理性。

合理安排产假时间也很关键。可以将产假分为分娩前和分娩后两个阶段。在分娩前，可以适当休息，进行一些产前准备工作；分娩后，则集中精力照顾新生儿和恢复身体。

同时，与单位的人力资源部门或相关负责人保持良好的沟通也是很有必要的。提前告知他们自己的预产期和休假计划，以便单位做好工作安排和协调。

总之，要想休到最长的产假，需要综合考虑法律法规、身体状况、休假安排以及与单位的沟通等多方面因素。只有这样，才能在保证自身权益的同时，也能兼顾工作和家庭的平衡。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。