法律解析：

无固定期限劳动关系中，劳动者可通过多种方式保护自身合法权益，如熟悉法律法规、保留相关证据、积极与用人单位沟通等。

在无固定期限劳动关系中，劳动者保护自己的合法权益至关重要。劳动者要深入了解和熟悉相关的劳动法律法规，明确自己享有的各项权利，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。这样在权益受到侵害时，能准确判断并采取相应措施。

要注重保留与工作相关的各种证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在可能出现的劳动争议中具有关键作用，能有力地证明自己的权益和诉求。

与用人单位保持良好的沟通也很重要。当遇到问题或分歧时，及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。如果用人单位存在违法行为，应及时提出并要求改正。

劳动者还可以考虑加入工会组织，通过工会来维护自己的权益。工会在协调劳动关系、解决劳动争议等方面具有一定的作用和影响力。

同时，劳动者要增强自我保护意识，关注自身权益的变化情况。一旦发现权益受到侵害，不要犹豫和拖延，应及时通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或等，来维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。