法律解析：

如果公司让离职，首先要明确公司的具体理由和依据，审查自身权益是否受到侵害，同时注意保存相关证据，必要时可寻求法律帮助。

当公司让离职时，不要慌张或盲目行动。第一步，要冷静地与公司进行沟通，要求公司明确给出让自己离职的具体原因和依据。了解清楚情况后，对自身的处境进行评估。

查看劳动合同中关于离职的相关条款，看公司的行为是否符合合同约定。同时，审视公司提出的理由是否合理合法。如果公司的理由不充分或存在违法之处，那么自身的权益可能受到了侵害。

在此过程中，要特别注意保存所有与离职相关的证据，包括邮件、通知、谈话记录等。这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。

如果认为公司的行为不合理，可以先尝试通过内部渠道进行申诉，如向上级领导反映情况。若无法解决，可以考虑咨询专业，了解自己的合法权益和可行的维权途径。

还要注意离职手续的办理。按照法律规定和公司制度，妥善完成工作交接等事项，避免给公司留下把柄或给自己带来不必要的麻烦。

总之，面对公司让离职的情况，要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。