法律解析：

劳动关系的确定通常需要综合考虑多种因素，如实际用工、劳动管理、劳动报酬支付等。

在确定劳动合同中的劳动关系时，以下是一些关键要点。实际用工是重要的方面。即劳动者是否按照用人单位的要求提供劳动，接受用人单位的指挥和管理。如果劳动者事实上在为特定单位工作，从事其安排的任务，这是劳动关系存在的重要迹象。劳动管理也起着关键作用。用人单位对劳动者在工作时间、工作内容、工作纪律等方面进行管理和约束，劳动者需遵守单位的规章制度，这体现了劳动关系中的从属特征。劳动报酬的支付方式也值得关注。用人单位定期向劳动者支付工资或报酬，这是劳动关系的一个典型表现。

还需考虑劳动者提供劳动的持续性和稳定性。如果劳动者长期、稳定地为用人单位工作，而非临时性、偶尔性的，更倾向于存在劳动关系。工作场所、工具和设备的提供情况也有意义。用人单位为劳动者提供工作场所、必要的工具和设备，加强了双方之间的劳动关系。同时，劳动者所从事的工作是否属于用人单位业务的组成部分也是判断依据之一。如果劳动者的工作与用人单位的核心业务紧密相关，通常可以认定存在劳动关系。

需要注意的是，劳动关系的确定并非仅依据单一因素，而是要综合考量上述多个方面。在实践中，可能会存在一些复杂情况，需要根据具体事实和法律规定进行准确判断。法律对于劳动关系的认定有着明确的标准和规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。