法律解析：

单位解除劳动关系的流程通常包括通知、说明理由、办理手续等步骤。

单位解除劳动关系是一个需要谨慎处理的过程，以下是一般的流程：

单位应提前通知劳动者。根据法律规定，不同的解除情形可能有不同的通知期限要求。这是为了给劳动者一定的时间来做好准备和安排。

单位需要向劳动者明确说明解除劳动关系的理由。这个理由必须是合法且符合相关规定的，不能随意编造。

办理相关的手续。这包括但不限于交接工作、交还公司财物、结算工资、支付经济补偿（如符合条件）等。在交接工作时，应确保工作的顺利过渡，避免对业务造成不必要的影响。

同时，单位应出具解除劳动关系的证明，如离职证明等，以便劳动者后续办理相关事务。

在整个过程中，单位需要遵守法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。例如，不能进行非法的歧视性解除等。如果单位违反法律规定解除劳动关系，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或。

单位还应注意保存相关的证据和文件，以备可能出现的纠纷或审查。这些证据可能包括解除通知、劳动者的签字确认、工作交接记录等。

总之，单位解除劳动关系必须依法依规进行，确保流程的合法性和公正性，以避免潜在的法律风险和纠纷。只有这样，才能维护单位和劳动者双方的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。