公司解除劳动关系的流程通常包括确定解除理由、通知员工、办理离职手续等环节。

公司解除劳动关系是一个需要谨慎处理的过程。公司必须明确解除劳动关系的合法理由，这可能包括员工严重违反公司规章制度、不胜任工作、经济性裁员等。在确定理由后，应当以书面形式正式通知员工，通知中应明确解除的原因和生效日期。

接下来，公司需与员工进行面谈，听取员工的意见和诉求，同时向其解释解除的具体情况和相关法律规定。在面谈过程中，要注意保持客观和公正，避免产生不必要的纠纷。

公司应按照法律规定和公司制度，为员工办理离职手续。这包括结算工资、支付经济补偿（如果有）、交还公司财物、转移社保和档案等。在办理离职手续时，应确保各项事宜都处理妥当，避免给员工后续的生活和工作带来不便。

特别需要强调的是，公司在解除劳动关系的过程中，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。如果公司违反法律规定解除劳动关系，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。同时，公司也应该注重人性化管理，尽量减少对员工的负面影响，维护良好的企业形象和员工关系。

总之，公司解除劳动关系需要遵循合法、合规、合理的流程，以确保劳动关系的平稳过渡和企业的正常运营。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。