公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。

社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。它对保障劳动者的基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

当公司不履行缴纳社保的义务时，这严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下，可以通过以下步骤来维护自己的权益：向公司提出交涉，要求其依法履行缴纳社保的义务；如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其进行查处；同时，劳动者有权依据法律规定，向公司发出解除劳动合同的通知，并要求公司支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时，应当以书面形式通知公司，并保留好相关证据，如通知的送达凭证等。劳动者还可以根据具体情况，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，**公司不交社保是严重的违法行为，劳动者有权采取相应的措施来保护自己**。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。