少给加班费，劳动者可以主张解除劳动合同。

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班费属于劳动报酬的一部分。如果用人单位少给加班费，这是一种违反劳动合同和法律规定的行为。

劳动者在这种情况下，有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，可以通过书面通知用人单位的方式进行，明确表达因为用人单位少给加班费而解除劳动合同的意愿。

在主张解除劳动合同后，劳动者还可以要求用人单位补发少给的加班费，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿。在实践中，劳动者需要注意保留相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位关于加班费的沟通记录等，以证明用人单位存在少给加班费的事实。

劳动者也可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果通过劳动仲裁，劳动者应按照仲裁程序的要求，提交证据和申请书等材料，依法主张自己的权利。

总之，少给加班费是用人单位的违法行为，劳动者有权依法主张解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

《劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。