劳动者离职通常需要签订解约合同或相关的离职文件。

在大多数情况下，劳动者离职时签订解约合同是一种常见且重要的做法。以下是具体原因和相关说明。

签订解约合同有助于明确双方的权利和义务。它可以明确离职的具体时间、离职原因、是否存在经济补偿等重要事项。这样可以避免日后可能出现的纠纷和争议，为双方提供明确的依据。

对于用人单位来说，这是一种规范管理的体现。它可以确保企业的运营和管理有序进行，避免因员工离职而引发的不必要麻烦。同时，也能保障企业的合法权益，如商业秘密、知识产权等。

对于劳动者而言，签订解约合同也是一种自我保护的方式。它可以确保自己的权益得到妥善保障，如应得的工资、奖金、福利等。在寻找新工作时，有些用人单位可能会要求提供离职证明或相关文件，而解约合同可以作为重要的证明材料。

然而，也并非所有情况都必须签订解约合同。在一些简单的离职情形下，如劳动者主动辞职且双方没有争议，可能通过简单的辞职信或口头沟通即可。但为了保险起见，签订书面文件仍然是更为明智的选择。

总之，劳动者离职时签订解约合同是一种较为常见和合理的做法，有助于维护双方的合法权益，确保离职过程的顺利进行。但具体是否需要签订，还需根据实际情况进行判断和协商。在任何情况下，劳动者和用人单位都应该保持沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。