法律解析：

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

事实劳动关系这一概念具有重要意义。在现实中，存在一些用人单位出于各种原因未与劳动者及时签订书面劳动合同的情况。然而，劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受并对其进行管理、支付报酬等，这就构成了事实劳动关系。

理解事实劳动关系需把握以下要点。虽然没有书面合同，但存在实际的劳动行为。劳动者按照用人单位的要求从事工作，付出了体力或脑力劳动。用人单位对劳动者进行管理和指挥，劳动者需遵守用人单位的规章制度。用人单位向劳动者支付相应的劳动报酬。

事实劳动关系的认定对于保护劳动者权益至关重要。当发生劳动争议时，即使没有书面合同，劳动者仍可依据事实劳动关系主张权利。比如要求支付工资、加班费、经济补偿等。同时，法律也对事实劳动关系进行保护，用人单位不能以未签订书面合同为由逃避相应的法律责任。

为避免产生事实劳动关系的纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者也应增强自我保护意识，保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。