构成劳动关系需综合多方面因素来判断，主要包括主体资格、从属性、劳动报酬等。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，通常有以下标准。

主体资格方面，用人单位应是符合法律规定的主体，如企业、个体经济组织等，劳动者需具备劳动能力。

从属性是重要特征。劳动者在劳动过程中受用人单位的指挥、管理和监督，在时间、地点、工作内容等方面有一定的拘束性。

劳动报酬是劳动关系的关键要素。用人单位需按照约定或法律规定向劳动者支付工资等报酬。

还需考虑劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果劳动者从事的工作与用人单位的核心业务紧密相关，通常更倾向于认定为劳动关系。

实践中，会综合具体情况来判断。比如，双方是否签订了劳动合同，工作的稳定性、持续性，用人单位是否为劳动者缴纳社会保险等。有些情况下，可能存在表面上并非典型劳动关系，但实质符合劳动关系特征的情形，这就需要具体分析。总之，判断是否构成劳动关系不能仅凭单一因素，而应全面、综合考量。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。