如果辞职不批复，可以采取一些措施来维护自己的权益，比如保留证据、与单位沟通、寻求劳动监察部门帮助等。

当遇到辞职不批复的情况时，首先要明确自己的权益和法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在此情况下，劳动者只要按照法律规定的程序提交了辞职申请，就有权在规定时间后离职，而无需单位的批复。如果单位不批复，可以通过以下方式处理：

一是保留好自己提交辞职申请的证据，如邮件发送记录、书面申请的签收记录等，以证明自己已经履行了通知义务。

二是与单位进行沟通，了解单位不批复的原因，并明确告知单位自己的法律权利和离职时间安排。

三是如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

四是在必要时，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，在整个过程中要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，要依法依规维护自己的权益，确保自己的行为合法合规。

总之，面对辞职不批复的情况，劳动者要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。