法律解析：

员工被迫辞职后，可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁等方式进行维权。

当员工认为自己是被迫辞职时，维权是非常重要的。以下是一些具体的步骤和建议。

要及时收集相关证据。这可能包括与单位领导或相关人员的沟通记录、邮件、短信等，以证明自己是在何种情况下被迫辞职的。例如，单位的不合理工作安排、恶意刁难、拖欠工资、未依法缴纳社保等证据。

接着，可以尝试与单位进行协商。以理性的态度与单位沟通，说明自己的情况和诉求，看是否能够达成和解。

如果协商无果，就需要考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交申请，要求维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，阐述被迫辞职的原因和依据。

在维权过程中，要注意以下几点：一是要保持冷静和理智，避免情绪化的行为；二是要严格按照法律程序和规定进行操作；三是可以寻求专业的帮助，他们能够提供更专业的建议和指导。

员工还可以根据具体情况，考虑向劳动监察部门投诉，要求对单位的违法行为进行查处。同时，也可以通过媒体等渠道曝光单位的不当行为，引起社会关注。

总之，员工在面对被迫辞职的情况时，要坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。