法律解析：

产假津贴的报销通常需要准备相关材料，向所在单位或社保部门提交申请，具体流程和要求因地区而异。

产假津贴的报销是一个较为复杂但又关系到女性职工权益的重要事项。要明确报销的主体，一般是通过用人单位进行申请。

在准备报销时，以下材料通常是需要的：本人身份证、准生证、出生证、出院小结、医院结算发票等。这些材料用于证明职工的生育情况以及相关医疗费用的支出。

用人单位会根据当地的规定和要求，收集整理职工的材料，并填写相应的申请表。然后将材料提交给社保部门或相关经办机构。

社保部门会对提交的材料进行审核，核实生育情况和费用的真实性、合规性。审核通过后，会按照规定的标准计算产假津贴，并将津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

需要注意的是，不同地区对于产假津贴报销的规定和流程可能会有所不同。比如，报销的标准可能会根据当地的平均工资水平来确定；有些地区可能还要求职工满足一定的参保年限等条件。

职工在报销过程中应保持与用人单位和社保部门的沟通，及时了解申请的进展情况。如果遇到问题或疑问，要及时咨询相关部门，以确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。