法律解析：

申请产假津贴需要写明个人信息、产假起止时间、申请原因及依据等内容。在书写时应注意语言规范、条理清晰。

申请产假津贴是一项重要的事项，以下是一份申请产假津贴的范例，供您参考：

尊敬的[相关部门或负责人名称]：

我是[公司名称]的员工[姓名]，身份证号为[身份证号码]，现因即将生育，特向您申请产假津贴。

我的预产期为[具体日期]，根据医生的建议，我计划从[开始日期]开始休产假，至[结束日期]结束，共计[产假天数]天。

我了解到，根据相关法律法规，女职工在生育期间享有产假津贴的待遇。我符合享受产假津贴的条件，并且已经按照公司的规定和相关程序办理了产假手续。

在此，我郑重申请产假津贴，希望能够得到批准。我将按照公司和相关部门的要求，提供所需的相关证明材料，如准生证、出生证明、医院诊断证明等。

感谢您在百忙之中审阅我的申请。我相信，公司会按照相关规定和政策，给予我应有的支持和保障。我也将在产假结束后，以更加饱满的热情和精力投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。

此致

敬礼！

[姓名]

[申请日期]

在实际撰写申请时，您需要注意以下几点：

1. 确保申请内容真实、准确，提供的信息完整无误。

2. 语言表达要简洁明了，避免冗长和复杂的句子结构。

3. 按照公司或相关部门的要求，填写申请表格或提交书面申请，并在规定的时间内提交。

4. 如有需要，可以咨询公司的人力资源部门或相关专业人士，了解具体的申请流程和要求。

总之，申请产假津贴是合法权益，您应该积极维护自己的权益，按照规定的程序和要求进行申请。祝您生育顺利，身体健康！

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。