法律解析：

劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对劳动合同的某些条款进行修改或补充。

劳动合同的变更具有重要意义和特定的内涵。

劳动合同变更的前提是在劳动合同已经生效且正在履行的阶段。它并非是对劳动合同的重新订立，而是在原有合同基础上进行调整。

变更必须经过双方协商一致。这意味着雇主和劳动者需要就变更的内容进行充分沟通和协商，达成共识。任何一方都不能单方面强制变更劳动合同的条款。

劳动合同变更的情形多种多样。比如，工作岗位的调整、工作地点的改变、薪资待遇的变化、工作时间和休息制度的修改等。这些变更可能是由于企业经营状况的变化、业务调整、劳动者个人能力和表现等因素引起的。

在进行劳动合同变更时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更后的劳动合同应当采用书面形式，由双方签字或盖章确认，以避免日后可能出现的纠纷。同时，变更后的劳动合同条款应当符合法律法规的规定，不能违反强制性法律规定。

劳动者对于劳动合同的变更有知情权和参与权。雇主在决定变更劳动合同前，应当充分听取劳动者的意见和建议，尊重劳动者的权益。

总之，劳动合同的变更是为了适应实际情况的变化，使劳动合同更加符合双方的利益和需求，但必须在合法、公平、协商一致的基础上进行。这有助于维护劳动关系的稳定和和谐，保障劳动者和雇主的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。