法律解析：

如果公司不给开具自离离职证明，可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以通过法律途径来解决。

当遇到自离后公司不给开离职证明的情况，首先要保持冷静。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友善且理性的沟通，明确表达自己需要离职证明的原因和重要性。在沟通时，要注意保留相关的证据，如沟通记录等。

如果沟通无果，劳动者可以考虑采取以下法律措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以要求公司依法开具离职证明。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。通过仲裁程序，劳动者可以要求公司履行开具离职证明的义务，并可能获得相应的。

在整个过程中，劳动者要注意收集和整理相关证据，如劳动合同、离职申请、工作记录等，以证明自己与公司存在劳动关系且已经离职。同时，要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，要善于运用它来解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。