法律解析：

如果辞职公司不批准，可以先尝试与公司进行沟通协商，若无法解决，可根据具体情况拨打劳动监察部门电话或劳动仲裁机构电话等。

当遇到辞职公司不批准的情况时，不要过于着急。要明确自己是否按照法律规定和公司的规章制度来进行辞职申请。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果公司无故不批准辞职，这可能涉及到违反劳动法律法规。此时，可以考虑以下途径。拨打当地的劳动监察部门电话，向他们反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可能会介入调查并督促公司依法处理。

另外，也可以联系劳动仲裁机构，了解是否可以通过仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。

同时，还可以咨询当地的法律援助机构或事务所，获取专业的法律建议和帮助。在与公司沟通和处理过程中，要注意保留好相关的证据，如辞职信、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。

总之，面对辞职公司不批准的情况，要通过合法合理的途径来解决，维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激的行为。劳动者有权自主选择职业和用人单位，公司无权无理阻拦员工的正常辞职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。