法律解析：

原单位不应滞留劳动者的档案资料。

根据相关法律法规，用人单位有义务在劳动者离职后及时办理档案转移手续。档案对于劳动者来说是非常重要的，它包含了个人的学历、工作经历、奖惩等重要信息，这些信息在劳动者后续的求职、升学、办理社保等方面都可能会用到。

如果原单位无故滞留劳动者的档案资料，这是不符合法律规定的，并且可能会给劳动者带来诸多不便和损失。劳动者可能会因为档案问题而无法顺利入职新单位，影响其职业发展；也可能在办理社保、职称评定等事项时遇到阻碍。

在这种情况下，劳动者有权要求原单位尽快办理档案转移。可以先与原单位进行沟通协商，说明档案对自己的重要性，要求其按照规定办理。如果原单位仍然拒绝或拖延，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

用人单位也应该认识到及时转移档案是其应尽的义务，不能以任何不合理的理由滞留档案。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位依法合规经营的体现。

总之，原单位不应滞留劳动者的档案资料，劳动者要增强自我保护意识，依法维护自己的合法权益。

声明：内容仅供参考。法律问题具有特殊性，如有疑问建议找专业律师帮助！点击这里→，平台律师咨询免费24小时在线。 分享至