县局长有机会升副县长。

在我国的行政体制中，县局长升副县长是存在一定可能性的。这主要取决于多个因素。

个人的工作能力和业绩表现是至关重要的。一个优秀的县局长，在其本职岗位上取得显著成绩，展现出较强的领导能力、管理能力、决策能力和执行力，能够得到上级领导和组织部门的认可和肯定。

综合素质也是关键因素之一。包括**素质、业务素养、沟通协调能力、团队合作精神等方面。具备全面综合素质的县局长，更有可能脱颖而出，被视为副县长的合适人选。

机遇和岗位需求也会产生影响。当副县长职位出现空缺，且组织部门在考察人选时，符合条件的县局长就有可能进入考察范围。如果在考察过程中表现出色，就有机会获得晋升。

人际关系和人脉资源在一定程度上也可能起到作用。良好的人际关系可以让县局长有更多机会展示自己，获得推荐和支持。

要实现从县局长到副县长的晋升并非易事，需要长期的努力和积累。同时，晋升过程也是公平、公正、公开的，需要通过严格的组织程序和考察。只有各方面条件都较为突出的县局长，才更有可能实现这一跨越。

《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第七十条

省、自治区、直辖市、自治州、设区的市的人民政府分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等组成。

县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府分别由县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等组成。

乡、民族乡的人民政府设乡长、副乡长。民族乡的乡长由建立民族乡的少数民族公民担任。镇人民政府设镇长、副镇长。