办理劳动合同时，通常需要劳动者的身份证、学历证明等个人材料，以及用人单位的相关资质证明等。

办理劳动合同所需的材料会因具体情况而有所不同。对于劳动者而言，一般需要准备以下材料：

1.身份证：用于证明个人身份信息。

2. 学历证明：如毕业证书、学位证书等，以证实其教育背景。

3. 相关资格证书或技能证书：如果从事特定行业或岗位需要具备相应的专业资格或技能。

4. 个人简历：详细说明工作经历等信息。

5. 其他可能需要的证明材料，如获奖证书、荣誉证书等。

对于用人单位来说，可能需要提供以下材料：

1. 营业执照副本：证明单位的合法经营资格。

2. 组织机构代码证：反映单位的组织机构代码。

3. 法定代表人身份证明或授权委托书。

4. 单位的规章制度等相关文件。

在办理劳动合同时，双方应仔细核对所需材料，确保材料的真实性和完整性。同时，要注意合同的条款内容，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，双方都应认真对待，以避免日后可能出现的纠纷。如果对具体材料要求有疑问，建议咨询专业或相关劳动部门。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。