乙方提供劳务的方式有多种，常见的包括全日制劳务、非全日制劳务、劳务派遣、劳务外包等。

劳务方式的多样性取决于不同的行业、业务需求和合同约定。以下是对一些常见劳务方式的具体介绍。

全日制劳务是较为传统和普遍的一种，乙方按照约定的工作时间，通常是每天工作一定小时数，在甲方指定的工作场所进行劳动。这种方式下乙方与甲方的关系相对紧密，受甲方的管理和约束较多。

非全日制劳务则在工作时间上较为灵活，一般每天工作时间较短，且可能存在不固定的工作安排。这种劳务形式在一些兼职工作中较为常见。

劳务派遣是一种特殊的劳务提供方式，乙方与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到甲方工作。甲方对乙方进行工作上的管理，但乙方的人事关系等在劳务派遣公司。

劳务外包则是甲方将一部分业务整体外包给乙方，乙方负责组织人员完成该项业务，甲方主要关注业务成果，对乙方人员的具体管理相对较少。

还有临时劳务、项目劳务等其他形式。不同的劳务方式在法律关系、权利义务、责任承担等方面可能存在差异。在实际应用中，需要根据具体情况进行选择和约定，以明确双方的权利和义务，保障劳务活动的顺利进行。

在确定劳务方式时，**双方应充分考虑业务性质、工作需求、成本效益等因素**，并通过合同条款对劳务内容、工作条件、报酬支付等进行详细规定，避免日后可能出现的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。