法律解析：

劳动合同盖章并不一定就完全有效，还需要结合其他因素来综合判断。

劳动合同的有效性不仅仅取决于是否盖章。虽然盖章通常是一个重要的形式要件，但还需要考虑以下多方面因素。

合同内容必须符合法律法规的规定，不能存在违反法律强制性规定的条款，否则可能导致合同部分或全部无效。例如，约定低于法定最低工资标准的工资待遇等。

签订合同的主体要适格。用人单位应当是合法注册的主体，劳动者也应当具备相应的劳动权利能力和行为能力。如果是代签等情况，需要有合法的授权手续。

合同的签订应当是双方真实意思的表示。如果存在欺诈、胁迫等情形，影响到一方真实意愿的表达，那么合同可能被撤销。

还需要关注合同的形式和程序是否符合法律规定。比如，有些特殊行业或岗位可能要求特定的合同形式或审批流程。

总之，劳动合同盖章只是有效性的一个方面，不能仅凭盖章就确定合同必然有效。在实际中，需要综合审查合同的各项要件和具体情况，以准确判断劳动合同的效力。法律对于劳动合同的规定旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。