法律解析：

劳动合同的岗位应明确、具体地填写劳动者实际从事的工作岗位名称。

在劳动合同中准确填写岗位是非常重要的。明确的岗位描述有助于确定劳动者的工作职责和权限范围，避免日后在工作内容上产生争议和混淆。岗位名称应该是具体的、能够准确反映工作性质的，例如销售经理、会计专员、软件工程师等。

这样做有以下好处：

一是保障双方权益。对于劳动者来说，明确的岗位能让其清楚知晓自己的工作定位和职责，以便更好地履行义务并争取相应权益；对于用人单位来说，也便于对员工进行管理和考核。

二是为可能的岗位调整提供依据。如果后续涉及到岗位变动，合同中原本明确的岗位信息可以作为参考，确保调整的合理性和合法性。

三是避免劳动纠纷。若在合同中对岗位含糊其辞，可能会导致在工作安排、薪酬待遇等方面出现分歧，引发劳动争议。

在填写岗位时，还应注意以下几点：

一是要与实际工作内容相符，不能过于宽泛或狭窄。

二是尽量使用行业内通用的岗位名称，便于理解和识别。

三是如果岗位有特殊要求或条件，也应在合同中予以明确说明。

总之，劳动合同中准确、清晰地填写岗位对于维护用人单位和劳动者双方的合法权益都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。