一般情况下，要工资不建议直接打 110 求助。

虽然 110 是重要的报警电话，但它主要是用于处理涉及治安、刑事案件等紧急和危险情况。讨要工资的问题，通常更适合通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或向法院等专门的途径来解决。

劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工资支付等方面。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动仲裁则是一种较为正式的争议解决方式，劳动者可以依据相关法律和规定，提出自己的诉求，由仲裁机构进行裁决。

如果通过上述途径仍未能解决问题，还可以向法院提讼。法院会依据法律和事实进行审理和判决。

直接拨打 110 可能并不一定能有效地解决工资讨要问题，而且可能会占用公共安全资源，影响对真正紧急情况的处理效率。建议劳动者在遇到工资问题时，首先了解和选择适合的法律途径和机构，按照规定的程序和要求来进行维权。这样既能更有针对性地解决问题，也有助于维护自身的合法权益和社会的正常秩序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。