提离职不满一个月走了可能会产生一些影响，比如可能需要承担一定的违约责任，可能对职业声誉有一定影响等。

当提出离职但未满一个月就离开时，以下是一些可能产生的影响。

从法律层面来看，如果劳动合同或公司规定中有明确约定离职需提前一个月通知，那么提前离开可能构成违约。公司可能会依据相关规定，要求劳动者承担一定的法律责任，例如要求损失等。

这可能对个人的职业声誉产生影响。在同行业中，消息可能会传播，其他公司可能会对这种行为有所顾虑，认为该劳动者缺乏契约精神和职业素养，从而对未来的求职产生一定阻碍。

可能会影响到后续的工作交接。未完成充分的交接，可能会给原公司的业务运营带来一定的困扰和损失，这也会进一步加深与原公司的矛盾。

如果劳动者在离职时还有未结清的工资、奖金或福利等，公司可能会以此为由暂扣或扣除部分款项。

如果有特殊情况，比如劳动者能够证明提前离开是出于不可抗力或有正当理由，如身体健康问题等，那么可以减轻或免除上述影响。

为了避免这些不利影响，建议劳动者在决定离职时，尽量按照规定提前通知公司，并做好工作交接，保持良好的职业态度和行为。这样既能维护自己的权益，也有助于保持良好的职业形象。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。