法律解析：

养老保险漏缴两个月可能会有一定影响，但具体影响程度因多种因素而异。

养老保险漏缴两个月，其影响主要体现在以下几个方面。

会影响缴费年限的连续性。养老保险通常是按照累计缴费年限来计算的，虽然漏缴两个月不一定会对最终的累计年限产生巨大影响，但如果后续还有类似情况发生，可能会导致累计年限的减少，进而可能影响到退休后养老金的领取金额。

可能会影响到一些地区的相关政策享受。比如某些城市对于购房、购车等资格与社保连续缴纳年限挂钩，那么这两个月的漏缴就可能导致不符合相应条件。

从长远来看，虽然只是两个月，但也意味着在这段时间内个人的养老保障存在一定的空缺。

不过，也不必过于恐慌。如果及时发现并进行补缴，是可以弥补这一空缺的。具体的补缴方式和规定，需要根据当地社保部门的要求来执行。一般来说，只要按照规定流程办理补缴手续，就可以尽量减少其不利影响。

为了避免养老保险漏缴带来的影响，建议参保人员定期关注自己的社保缴纳情况，如通过社保部门网站、手机 APP 等渠道进行查询。同时，在工作变动等情况下，要做好社保的转接和续缴工作，确保养老保险的持续有效缴纳。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。