法律解析：

一般情况下，一个月工时超过法定标准即可能违反劳动法。

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

如果用人单位安排劳动者一个月的工时超过了上述法定标准，那么就可能构成违法。这是因为过度的工作时间可能对劳动者的身心健康造成损害，如导致疲劳、压力过大、影响休息和家庭生活等。同时，超长的工作时间也可能影响工作效率和质量。

对于一些特殊行业和岗位，可能有专门的工时规定。例如，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位，其工时计算方式会有所不同，但也需要符合相关法律法规的要求。

劳动者在遇到工时过长的情况时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，工时制度是保障劳动者权益的重要方面，用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。