法律解析：

工伤认定条件通常包括工作时间、工作场所、工作原因等方面。

工伤认定是劳动者在工作中或视同工作中受到伤害后，能够获得相应和保障的重要前提。其认定条件主要包括以下几点。

首先是工作时间。一般是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间。包括正常上班时间，也可能包括加班时间等。

其次是工作场所。这是劳动者履行工作职责的地方，不仅包括主要工作地点，还可能包括与工作相关的合理延伸区域，比如因工作需要前往的其他场所。

再者是工作原因。即劳动者所遭受的伤害是由于执行工作任务或者与工作有直接关联的活动所导致的。

还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

同时，在工作中突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。

需要注意的是，具体的工伤认定条件和标准可能因地区、法律法规等因素而有所不同。在实际操作中，劳动者或其近亲属需要及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，以确保自身的合法权益得到保障。准确把握工伤认定条件对于劳动者获得合理赔偿至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。