加班一个小时的计算方式通常会根据具体的劳动合同、公司规定以及法律法规来确定。

加班一个小时的算法可能涉及多个方面。需要查看劳动合同中对于加班工资的约定。有些合同可能明确规定了加班工资的计算标准，比如是正常工资的一定倍数。公司内部的规章制度也可能对加班的计算和补偿有具体规定。

在法律层面上，不同地区可能有不同的要求。一般来说，加班工资通常高于正常工作时间的工资。例如，可能按照正常工资的 1.5 倍计算平日加班一个小时的报酬。如果是在休息日加班，可能是 2 倍，法定节假日则可能是 3 倍。

还需要考虑加班的性质。是自愿加班还是公司安排的加班。如果是自愿加班，在某些情况下可能不一定能获得加班工资。而如果是公司强制要求或安排的加班，那么就应该按照相应的标准给予补偿。

同时，要注意保留加班的相关证据，如加班申请、工作记录等，以防日后可能出现的纠纷。如果对于加班一个小时的计算存在争议，可以与公司的人力资源部门或相关管理部门进行沟通协商，若无法解决，还可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总之，加班一个小时的具体算法需要综合考虑多方面因素，包括合同、公司规定和法律要求等。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。