校医不交社保，学校这样做合法吗？

在日常生活中,我们常常会遇到一些看似合理却可能涉及法律问题的情况，有朋友向我咨询：“我在学校当校医，可是学校一直没有给我缴纳社保，这到底合不合法？”这个问题听起来简单，但背后却涉及到劳动法、社会保险法以及教育行业的特殊性等多方面的问题。

我们需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是强制性的法律规定，任何单位都不能以任何形式规避或拒绝履行这一义务，如果校医与学校之间确实存在劳动关系，那么学校必须为其缴纳社保。

在实际操作中,有些学校可能会通过签订“劳务合同”而非“劳动合同”的方式，试图将校医的身份定义为“非全日制用工”或“临时工”，从而逃避缴纳社保的责任，这种做法表面上看似有理，但实际上可能存在法律漏洞，因为判断是否需要缴纳社保的关键，并不是合同的名称，而是双方之间的实际劳动关系，换句话说，如果校医的工作性质符合全日制用工的标准（例如每周工作时间超过24小时），那么即使签订了“劳务合同”，也不能免除学校为其缴纳社保的义务。

还有一些学校会以“经费紧张”“编制外人员”等理由搪塞，拒绝为校医缴纳社保，这种说法虽然听起来冠冕堂皇，但从法律角度来看是站不住脚的，无论是公办还是民办学校，只要是正式聘用的员工，都应享有同等的社会保障权益，否则，这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议甚至行政处罚。

建议参考：

如果你是一名校医,发现自己所在的学校没有为你缴纳社保，可以采取以下措施：

核实劳动关系：检查自己与学校签订的合同类型，确认是否存在事实上的劳动关系，如果有证据表明你属于全日制用工，那么学校就有义务为你缴纳社保。
沟通协商：尝试与学校人事部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求其按照法律规定补缴。
寻求法律援助：如果学校拒不改正，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向当地人力资源和社会保障局举报投诉。
保存证据：在整个过程中，务必保留好相关文件（如工资单、考勤记录、工作证明等），以便在必要时提供有力证据支持你的主张。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

小编总结：

校医作为学校的重要组成部分,承担着师生健康保障的重要职责，部分学校却因各种原因未能依法为校医缴纳社保，这不仅损害了劳动者的合法权益，也暴露出当前教育系统在人事管理方面的一些短板，作为劳动者，我们应该增强法律意识，学会用法律武器维护自身权益；相关部门也应加强对学校用人制度的监督，确保每一位劳动者的社会保障都能得到落实，毕竟，只有让每一个岗位都充满安全感，我们的社会才会更加和谐稳定。您的权益不容忽视！

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