法律解析：

通常情况下，被解除劳动合同不一定要写离职单。

当劳动者遭遇被解除劳动合同时，是否需要填写离职单，需要根据具体情况来分析。一般来说，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可能并不愿意离职，这种情况下要求劳动者写离职单是不合理的。

在某些特定情形下，可能会存在一些特殊情况。比如用人单位按照合法程序和规定解除劳动合同，且双方能够友好协商达成一致，用人单位可能会要求劳动者填写离职单，以完成相关的手续和流程。在这种情况下，劳动者可以根据自身情况和协商结果来决定是否填写。

如果劳动者决定不填写离职单，应当及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的观点和立场，并要求用人单位按照法律规定办理相关手续。同时，劳动者要保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、沟通记录等，以防止可能出现的纠纷。

如果用人单位强制要求劳动者填写离职单，而劳动者认为这不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。

总之，被解除劳动合同后是否写离职单，需要综合考虑具体情况和劳动者自身的意愿。在任何情况下，劳动者都应当了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。劳动者要保持警惕，避免因不了解相关规定而导致自身权益受损。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。