法律解析：

仅有欠条可能还需要其他证据进行辅助。

当遇到拖欠工资且只有的情况时，虽然欠条是重要的证据，但可能还需要其他证据来形成更有力的证据链。

欠条本身能够证明存在工资欠款的事实，但为了更好地保障权益，以下这些证据也可能起到关键作用。首先是能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工作证、入职登记表、考勤记录等，这可以明确双方之间存在雇佣关系。其次是与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，能进一步说明工资拖欠的具体情况。如果有与雇主或相关人员关于工资拖欠问题的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也能作为旁证。

在实际操作中，要尽可能收集多方面的证据，这样可以增强证据的可信度和说服力。同时，在维权过程中，要依法依规进行。可以先与雇主进行协商，尝试通过和平方式解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意证据的保存和整理，确保证据的真实性和完整性。并且要了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。总之，仅有欠条时，补充其他证据会更有利于解决拖欠工资的问题。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。