法律解析：

单位申请工伤认定的期限一般为事故发生之日起 30 天内。

工伤认定期限是一个重要的法律规定。对于单位而言，应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这 30 天的期限设定是有其重要意义的。它有助于及时确定工伤事实，避免时间过长导致证据的遗失或难以收集，从而保证认定的准确性和公正性。能够让受伤职工尽快得到应有的保障和待遇，包括医疗费用的支付、停工留薪等。

如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用将由该单位负担。不过，即便单位未按时申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，也是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

需要注意的是，无论是单位还是职工个人申请工伤认定，都需要提供相应的证据和材料，以证明事故的发生以及与工作的关联性等。这就要求在事故发生后，要妥善保存相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等。同时，及时就医并保留好所有的医疗记录，这些对于工伤认定都是非常重要的依据。

总之，了解和遵守工伤认定期限的规定，对于保障职工权益和单位的合法权益都具有重要意义。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。