法律解析：

在宠物店工作时被动物咬伤一般情况下是可以认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在宠物店工作，其工作环境本身就存在一定的特殊性，与动物接触是工作内容的一部分。

如果员工在正常履行工作职责的过程中，比如照顾动物、给动物喂食、洗澡、训练等情况下被咬伤，那么这是由于工作原因导致的伤害，符合工伤认定的条件。当然，要认定工伤，还需要满足其他一些条件，比如受伤后及时向用人单位报告，用人单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请等。

如果宠物店没有提供必要的安全防护措施，或者没有对员工进行足够的安全培训，导致员工被咬伤，那么宠物店可能需要承担相应的责任。同时，员工自身也需要遵守工作场所的安全规定和操作流程，如果因为员工自身的过错导致被咬伤，可能会对工伤认定产生一定的影响。

在实际操作中，工伤认定可能会存在一些争议和复杂性。例如，对于受伤的具体原因和责任的认定，可能需要进一步的调查和证据。如果员工对工伤认定的结果不满意，可以通过法律途径进行申诉和维权。

总之，在宠物店工作被咬伤在多数情况下是可以认定为工伤的，但具体情况还需要根据实际情况进行综合判断和认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。