缓刑人员是否会解除劳动合同，不能一概而论。

缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。对于缓刑人员，其劳动关系的处理需要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位的规章制度中有明确规定，员工被判处缓刑属于严重违反规章制度的情形，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。如果用人单位没有相关规定，或者在劳动合同中没有对此作出明确约定，那么就不能随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形和程序。如果用人单位认为缓刑人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但如果不存在这些法定情形，用人单位不能仅仅因为劳动者被判处缓刑而解除劳动合同。

还需要考虑缓刑人员在缓刑考验期内的表现。如果缓刑人员能够认真遵守法律法规，积极改造，并且能够正常履行工作职责，用人单位也可以综合考虑后决定是否继续维持劳动关系。

总之，对于缓刑人员的劳动合同处理，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律的规定等多方面因素，不能简单地一概而论。用人单位在作出决定时，应当遵循合法、合理的原则，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。