法律解析：

一般情况下是先入职，然后再根据单位要求进行档案调动。

在大多数情况下，是先办理入职手续，进入工作岗位。入职后，单位的人力资源部门会根据具体的规定和流程来安排档案的调动事宜。这样做有几个原因。入职是确定雇佣关系的重要步骤，只有完成入职手续，员工才能正式开始工作。在入职过程中，会涉及到诸多事项，如签订劳动合同、明确工作职责、了解公司规章制度等。档案的调动需要一定的时间和程序。这可能包括与原档案保管单位的沟通、办理相关手续等。先入职可以让员工在等待档案调动的过程中有具体的工作可做，同时也能让单位对员工的工作能力和表现进行初步的考察。有些单位可能对档案的要求不是那么紧迫，会给员工一定的时间来完成档案的转接。也有一些特殊情况。比如某些单位对档案的审查非常严格，可能会要求在入职前就必须完成档案的调动，以确保员工的背景和资历符合要求。在这种情况下，就需要按照单位的具体要求来操作。总之，先入职还是先调档案并没有绝对的标准，主要取决于具体单位的规定和实际情况。员工在面临这种情况时，应与单位的人力资源部门进行充分沟通，了解清楚相关要求和流程，以便做出正确的决策。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。