法律解析：

可以先休病假再休产假。

在实际情况中，先休病假再休产假是被允许的。这主要是基于以下考虑。病假是员工因身体不适或患病需要休息治疗而申请的假期，当员工确实存在健康问题，有医生的诊断证明等相关材料，依法享有休病假的权利。而产假则是专门为女性生育而设定的法定假期。

如果在临近生产前，员工的身体状况不佳，需要先进行一段时间的休养和治疗，那么先休病假是合理且可行的。这样做既可以保障员工自身的健康恢复，也不影响后续正常享受产假。

在具体操作中，需要注意以下几点。一是要按照公司的规定和流程，及时提交相关的病假申请和证明材料。二是要确保病假的申请和审批是符合法律法规和公司制度的。三是在病假结束后，及时按照规定申请产假，同样提供相应的证明，如准生证等。

同时，公司也应该按照法律规定，合理处理员工的病假和产假申请，保障员工的合法权益。如果在这个过程中出现任何争议或纠纷，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。总之，先休病假再休产假在法律和实际操作中都是可行的，但需要遵循相关的规定和程序。员工和公司都应该对此有清晰的认识和理解，以确保双方的权益都能得到妥善保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。