2020年企业不交社保，员工权益如何保障？
原创文章内容
2020年,随着疫情对经济的冲击，许多企业在经营上面临巨大压力，为了降低成本，部分企业选择了一条看似“省钱”的路——不为员工缴纳社保，这种行为不仅违法，还可能给企业和员工双方带来严重的后果。
我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，为员工缴纳社保是企业的法定义务，无论企业规模大小、盈利状况如何，都不能以任何理由拒绝履行这一责任，如果企业在2020年因为经营困难而选择不交社保，实际上是在侵害员工的基本权益。
作为员工,如果你发现自己所在的公司在2020年没有为你缴纳社保，应该怎么办呢？以下几点建议或许能帮到你：
确认是否真的未缴社保
有些员工可能会误以为公司未缴社保，但实际上可能是缴费延迟或信息更新问题，你可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，确保自己的社保缴纳记录准确无误。与企业沟通协商
如果确实发现公司存在未缴社保的行为，可以先尝试与企业负责人进行沟通，了解具体原因，如果是暂时性资金周转问题，可以要求企业尽快补缴。向劳动监察部门举报
如果企业拒绝补缴或态度敷衍，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益，根据相关法律规定，企业一旦被查实存在违法行为，将面临罚款甚至更严厉的处罚。保留证据并提起仲裁或诉讼
在必要时，可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式解决问题，在此过程中，务必保存好劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
建议参考
对于企业来说,虽然2020年的经济环境确实充满挑战，但逃避缴纳社保并不是明智之举，相反，企业应积极寻求合法途径减轻负担，例如申请税收减免、社保缓缴政策等政府扶持措施，这样做不仅能避免违法风险，还能增强员工对企业的好感和信任度。
而对于员工而言,切勿因害怕失去工作而忍气吞声，你的社保关系到养老、医疗、工伤等多方面的基本保障，一旦缺失，未来可能面临诸多麻烦，当发现权益受损时，一定要果断采取行动。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结
2020年是一个特殊时期,许多企业和员工都经历了前所未有的挑战，但在这样的环境下，我们更需要遵守法律底线，保护彼此的权益，对于企业而言，按时足额为员工缴纳社保不仅是义务，更是责任；对于员工而言，则要学会用法律武器捍卫自己的正当利益，只有双方共同努力，才能构建更加和谐稳定的劳动关系。
希望本文能够帮助大家更好地理解“不交社保2020”这一问题，并为大家提供实用的解决方案！
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