法律解析：

通常一些大型国有企业、实力较强的外资企业以及部分优质的民营企业等可能会提供七险二金。

七险二金是在五险一金的基础上增加了一些保障项目。一般来说，以下类型的单位可能会提供七险二金。

大型国有企业，比如石油、电力、烟草等行业的龙头企业。这些企业规模大、效益好，有足够的实力为员工提供更全面的福利保障。

一些知名的外资企业，尤其是在高科技、金融等领域具有较强竞争力的外资企业，为了吸引和留住优秀人才，也可能提供七险二金。

部分优质的民营企业，特别是那些处于行业**地位、发展前景广阔的企业。它们注重员工的福利待遇，以此来提升企业的吸引力和竞争力。

一些金融机构、大型互联网企业等也可能提供较为完善的福利体系。

需要注意的是，虽然有些单位可能提供七险二金，但具体的保障内容和标准可能会有所不同。而且，并不是所有的岗位都能享受到相同的福利。在求职过程中，求职者可以详细了解单位的福利政策，结合自身需求和职业规划做出合适的选择。同时，随着社会的发展和竞争的加剧，越来越多的单位也在不断完善和优化员工的福利保障，以吸引和留住人才。求职者在选择工作时，不应仅仅关注福利，还应综合考虑单位的发展前景、工作环境、职业发展空间等多方面因素。

法律依据：

《社会保险法》 第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。