法律解析：

云南省西双版纳州规定的产假为 158 天。

根据云南省的相关规定，女职工生育享受 158 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。男方享受护理假 30 天。

在西双版纳州，也是遵循云南省的统一规定执行产假政策。这一规定旨在保障女职工在生育期间能够有足够的时间休息和恢复身体，同时也有利于新生儿的照顾和成长。产假的长度是经过综合考虑和权衡的，既考虑了女性身体恢复的需要，也考虑了对母婴健康的重要性。

需要注意的是，具体的产假执行可能会因单位性质、劳动合同等因素而有所不同。一些单位可能会在法定产假的基础上，根据自身情况给予额外的福利假期。在享受产假权益时，女职工应提前了解单位的相关规定和政策，按照要求办理请假手续。如果在产假期间遇到权益受到侵害的情况，如单位拒绝批准产假或扣除工资等，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

总之，云南省西双版纳州规定的 158 天产假为女职工提供了重要的保障，有助于她们平衡工作和家庭生活，促进母婴健康发展。

法律依据：

《云南省人口与计划生育条例》第十八条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。