法律解析：

2023 安全生产法规定员工享有知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝权、紧急避险权、获得赔偿权等权利。

安全生产法对于保障员工在工作场所的安全与健康至关重要。其中明确规定了员工的一系列权利。

知情权，员工有权了解工作场所存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施等相关信息。

建议权，员工可以对本单位的安全生产工作提出建议，以促进安全管理的不断完善。

批评检举控告权，若发现安全隐患或其他不符合规定的情况，员工有权利进行批评、检举和控告。

拒绝权尤为重要，在遇到危及人身安全的紧急情况时，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

紧急避险权，当面临危险时，员工有权利采取紧急避险措施，保护自己的生命安全。

获得权，若员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇和获得民事赔偿的权利。

这些权利的赋予，旨在保障员工的合法权益，促进企业重视安全生产，营造安全、健康的工作环境。员工应当充分认识和行使自己的权利，同时也要严格遵守安全生产规章制度，切实履行自身的安全生产义务。只有企业和员工共同努力，才能真正实现安全生产的目标。

法律依据：

《安全生产法》 第五十二条

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。